兼松株式会社Kanematsu Corporation.
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ワークライフバランス

商社である兼松にとって人材は大切な財産です。
兼松では、ワークライフバランスの観点から社員が働きやすく、働き甲斐のある会社としていくためにさまざまな制度を整えています。
そのために、家族と過ごす時間や趣味に使う時間、社会との関わりを持つ時間を大切にするよう職場環境を充実させる取り組みを進めています。
2010年12月にはこの取り組みが評価され、厚生労働省より※次世代認定マーク「くるみんマーク」を取得しました。

くるみんマーク

兼松は、2017年1月に「くるみんマーク」を取得しました。これからもより働きやすい環境作りを目指していきます。

厚生労働省の認定基準に基づき、「子育てしながら働きやすい雇用環境の整備に取り組んでいる企業」に与えられるマーク。※2010年12月に引き続き2回目の取得

厚生労働省の認定基準 ・女性の育児休業取得率70%以上 ・男性の育児休業取得者がいることなど

各種制度の概要

厚生施設やクラブ活動など、社員とその家族の生活がより豊かなものになるよう用意された、兼松の福利厚生をご紹介します。
独身者には借り上げ寮が提供されるほか、千葉県に自社グラウンドを保有。毎週末にはクラブ活動が活発に行われています。

クラブ活動

現在、東京本社・大阪支社において運動部・文化部が活動中。各部主催で年に1回は社内大会が行われています。
●ゴルフ部:社内ゴルフコンペ ●野球部:ソフトボール大会 ●フィッシング部:フィッシング大会…など
従業員相互の親睦ならびに体育徳育の向上に寄与しています。

  • サッカー部
  • 野球部
  • ラグビー部
  • バスケ部
  • スキー・スノーボード部
  • フィッシング部
  • フィッシング部
  • サーフ部

運動部

サッカー、野球、ゴルフ、テニス、ラグビー、
バスケットボール、スキー、フィッシング、
マリンスポーツ、剣道、ハイキングなど

  • 和装部
  • 和装部
  • 和装部

文化部

華道、和装

その他

休日・休暇

完全週休2日制。12月29日~1月3日
各従業員に有給休暇(最高20日、初年度14日)
【特別有給休暇】
慶弔休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、
育児休業、ボランティア休暇

勤務時間等

9:00~17:10(休憩12:00~12:55)。
フレックス・タイム制度、時差出勤制度あり。
また、TPOによって各自が服装を自由に選択できる
「カジュアルエブリデー制度」を他商社に先駆けて導入。

諸制度

財形貯蓄、社員持株会、本社内診療所など

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